一、勞務派遣人員的工資由誰負責，在哪個單位領(lǐng)

  根據(jù)《勞務派遣合同》約定，企業(yè)按月管理和考核派遣員工情況，確定派遣員工應發(fā)工資總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅、住房公積金等，每月底劃撥到派遣機構(gòu)財務帳上，派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。所以，勞務派遣人員的工資由用人單位發(fā)放，在派遣單位領(lǐng)取。派遣單位負責給派遣人員發(fā)放工資，購買社保等。

  二、勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的

  勞務派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在《勞動合同法》中的規(guī)定是：

  1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

  2、用工單位應當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。

  3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。

  4、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

  5、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。