派遣單位有按照國家規(guī)定和派遣協(xié)議約定，為派遣員工繳納社會保險費的義務，并辦理社會保險相關手續(xù)。也就是說勞務工是有享受社保的權利的，因此勞務派遣單位必須要為勞務派遣人員繳納全部社會保險的費，不能侵犯勞務派遣人員的權益，不能推脫。

社保即“五險”，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險還有生育保險；

其中，由企業(yè)和個人一起繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的保費，工傷保險和生育保險則由企業(yè)承擔就好。

“五險”，按照員工工資，單位和個人的承擔比例是：單位承擔養(yǎng)老保險20%，個人8%；單位承擔醫(yī)療保險8%，個人2%；單位承擔失業(yè)保險2%，個人1%；生育保險0.7%全由單位承擔，工傷保險0.5~1.6%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。要注意的是，我國各省市地區(qū)承擔比例會有些差異。